Si vous êtes dans l’incapacité de vous rendre à votre travail pour cause de garde d'enfant, informez-nous et nous coordonnerons avec le client.
En tant que salarié intérimaire, vous pouvez bénéficier, comme tout salarié, d’un Arrêt de travail simplifié dès lors que vous êtes exposé au coronavirus ou contraint de garder vos enfant(s) à domicile, en raison de la fermeture de l’établissement l’accueillant/les accueillant, sous réserve d'éligibilité.
Comment savoir si je suis éligible?
Vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail simplifié si vous remplissez les 3 conditions cumulatives suivantes :
- Vous êtes contraints de rester à domicile suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail.
- Vous êtes parent d'enfants de moins de 16 ans au jour du début de l'arrêt. Les parents d'enfants en situation de handicap de moins de 18 ans pris en charge dans un établissement spécialisé sont également concernés.
- Un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail.
Je suis éligible, quelles démarches dois-je effectuer?
- Prévenir immédiatement iziwork de son absence et de la raison (via l'application ou par notre support intérimaire)
- Confirmer que les critères d’éligibilité sont remplis (voir 1er paragraphe)
- Envoyer à iziwork les informations suivantes par email (operations@iziwork.com) :
- Numéro de sécurité sociale
- Nom, Prénom
- Date de naissance
- Numéro de téléphone
- Date de début de l’arrêt
- Nombre de jours d’arrêt
- Nom de l’établissement scolaire
- Âge des enfants à garder à la maison
- Commune de l’établissement scolaire
- Attestation sur l’honneur que les critères d’éligibilité sont remplis
Dès réception des informations, iziwork se chargera de réaliser la déclaration d’arrêt de travail sur le site declare.ameli.fr
Comment serai-je payé?
La prise en charge de l’arrêt de travail est réalisée par la CPAM et se fait exceptionnellement sans jour de carence et sans examen des conditions d’ouverture de droit (décret du 31 janvier 2020)
Pour tout salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise dès le premier jour de l’absence, le complément de rémunération éventuel sera versé par iziwork à réception des versements complémentaires par la prévoyance santé (le régime d'indemnisation complémentaire sera clarifié dans les prochains jours).