Selon le motif employé, la durée du contrat ne peut excéder 9, 18 ou 24 mois, prolongation incluse.
→ 9 mois pour une attente d'embauche en CDI. Cela prends en compte la réalisation de travaux urgents ne nécessitant pas de mesures de sécurité particulières.
→ 18 mois pour un accroissement temporaire d'activité. Exécution d'une tâche occasionnelle précisément définie et non durable ou le remplacement d'un salarié absent.
→ 24 mois pour le remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste ou la survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation.