La souplesse est valable pour les contrats à terme précis :
- Elle est égale à 1 jour pour 5 jours travaillés, avec un minimum de 2 jours de souplesse.
- La durée initialement prévue au contrat ne peut être réduite de plus de 10 jours de travail.
- La souplesse ne peut avoir pour effet de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de travail.
Le calcul du délai de carence varie en fonction de la durée du contrat (renouvellement inclus) sur le même type de poste :
- pour les contrats de + de 14 jours, le délai est fixé au tiers de la durée du contrat précédent
- pour les contrats de - de 14 jours, il est fixé à la moitié de la durée du contrat précédent