Tout contrat d’intérim comporte une période d’essai, égale à :
- Contrat <= 1 mois : 2 jours de période d'essai
- Contrat <= 2 mois : 3 jours de période d’essai
- Contrat > 2 mois : 5- jours de période d’essai
La période d’essai est non renouvelable et est définit en fonction de la durée du contrat ou de la durée minimale (Art. L.1251-14).
Cas particulier : concernant le contrat d’apprentissage en travail temporaire, chacune des parties peut rompre librement le contrat au cours des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation en entreprise.