L’appel à un intérimaire est encadré par la loi, et seuls certains motifs sont possibles :
- Le remplacement d’un salarié absent
- L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
- Le remplacement d’un chef d’entreprise artisanal industrielle ou commerciale
- Le remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole
- L’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
- L’attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
- Le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
- L’emploi à caractère saisonnier
- L’emploi « d’usage »