Définition
L'intérim étant un contrat de type précaire, il comprend une indemnité supplémentaire lorsque votre contrat arrive à expiration et qu'il n'est pas renouvelé.
Cette indemnité de fin de mission est égale à 10% de votre rémunération brute. Cette dernière est versée à la fin de votre mission.
La mission et délimitée par les termes de votre contrat, si vous arrivez au bout de votre contrat (après les divers avenants de prolongation) vos IFM vous seront automatiquement versé lors de votre prochaine paie.
L’IFM n’est pas due en cas de :
- Rupture anticipée du contrat de travail par le salarié intérimaire, même pendant la période d’essai.
- Faute grave ou lourde.
- Force majeure
- Contrat de formation
- CDI conclu avec l’EU, y compris le CDI de chantier.
- CDI intérimaire
- Rupture du salarié pendant la période de renouvellement.